行動計画

• 女性の活躍できる雇用環境の整備を行い、
  女性の現場代理人を採用し育成するため、
  次のとおり行動計画を策定する。
  

  	1.	計画期間	令和6年7月1日～令和9年6月30日
  	2.	当社の課題
  		(1)女性の応募者が少ない。
  		(2)女性の現場代理人がいない。
  		(3)女性の管理職がいない。
  	3.	目標と取組内容・実施期間

  	目標1：女性の採用割合を全体の5％に引き上げる
  	〈取組内容〉
  	●令和6年	8月～	技術系の女子学生向け採用パンフレットの作成を検討、 作成する。
  	●令和6年	8月～	技術系の女性の応募を増やすため、電気系の女子学生向け の会社説明会を開催。
  	●令和6年	8月～	女性の配属予定部門の職場環境の整備(教育体制・設備整備)を行う。
  	●令和7年	1月～	長時間労働の削減のために長時間労働の原因となって いる業務のリスト化とその合理化に取り組む。計画的な 休暇取得に向けた社内キャンペーンを実施。

  	目標2：女性の現場代理人を1名採用し、配置する。
  	〈取組内容〉
  	●令和6年	8月～	育児休業に関する環境整備(社内教育)を定期的に 実施する。
  	●令和7年	8月～	女性のキャリアモデルを作成し、人事制度化に 取り組む。
  	●令和8年	2月～	先輩社員の活躍する姿やキャリアパスの内容に 関する情報を社外に発信する。
  	●令和8年	3月～	会社の働きやすさに向けた取り組み施策について、 社外に情報を発信する。
  	●令和8年	7月～	採用、教育、配置を行う。